农场旅游是一个热带寄宿家庭，但“许多寄宿家庭需要人们，但我找不到合适的候选人。”寄宿家庭经理如何解决“外部和寒冷的内部和寒冷的困境”的困境？阅读提示在Tag -tag -Day上乡村旅游业的受欢迎程度也已成为受欢迎的寄宿家庭管理员。但是，一些寄宿家庭报告说“很难找到一般”，该行业最初估计专业人才的差距超过100万。同时，从业者对其专业改进技能和长期发展的需求也更加全面，更深。专家说，为了解决B＆B Butler的供求困难，并进一步促进B Butler职业的发展，我们需要在实践培训，政策支持，行业标准等方面共同努力，而农村旅游业在夏季继续保持热身给更多的人。但是，一些专家指出，当前的寄宿家庭寄宿家庭的发展面临着“外部和寒冷的内部”问题。从外部的角度来看，寄宿家庭正在迅速发展，相关行业对寄宿家庭的需求很强，拥有强大专业能力和良好特征的管家；但是，就工作技能而言，“有许多需要人们的寄宿家庭，但他们找不到合适的候选人。”专业人士，化合物和高质量的才能更“难以找到将军”。因为它被包括在2022年的全国工作中，所以对B＆B Butlers的市场需求是什么？从业者面临什么样的专业实践要求？它如何进一步促进其标准发展？从一天（到日为止）到-Day -Day -Day -Day -Day -Day的工人的记者。据报道，一些寄宿家庭“很难找到将军”。 “从接待游客到inspecting guest rooms, to customizes travel guides, homestay housemaid's work content is a bit complicated, and the climax period is often an all-weather service." Zhang Yang has been working on the Xianhezhuang Travel Residence Base for 3 years. In May this year, to support the operation of the new store in Longnan City, Gansu province and prepare for the arrival of the peak Tag -heat, he was moved from Yunnan to Gansu，他是Ahomestay室友的工作，并带来了新员工训练。工人：“目前，对B＆B和房屋的专业人才的需求正在增长，并且人才正在增长。”在各个地方的房屋非常需要B＆B和拥有证书或足够经验的房屋，尤其是在流行的旅游目的地和高端精品B＆B聚会中。首先估计，专业人才之间的差距已经超过了艾米尔，而且这个数字仍在扩大。 “ Mu Xiaoxue强调，B＆B和拥有人才不仅在数字中看到，而且还缺乏专业，复合和高质量的才能。智格大学公共管理学院的特别副研究人员Zheng Linei检查了山顶之外的旅游时期的“障碍时间”，相对分散的寄宿家庭障碍，“专业障碍”缺乏寄宿家庭职业面临的挑战。此外，该职位本身时的高标准要求也使其困难或一些从业者适应，进一步加剧了不正确的供求。 “ Zheng Linei说。对复合技能的需求是根据人力资源和社会保障部和2024年文化和旅游部发布的工作标准创建的，对B＆B管家的职业被定义为“提供诸如客户家庭工作，文化和文化生活的人。 “ B＆B管家的基本要求在于深入的服务和经验设计。从业者只能了解客户的需求，结合当地文化来创造的经验是一个人性化的经验​​，并承担与文化交流的当地交流的责任，还包括资源和组织运营，包括在大师中处理新兴的经验。文化信使。ATE完全应该领先于客户。 “成·丹丹（Cheng Dandan）在安海省她县的一家住宿加早餐旅馆担任寄宿家庭经理。他认为，这项工作需要注意许多细节，例如提前两个小时的客人空调，在雨天积极交付伞，促进其他旅游者的旅行指南。”许多客户对我的服务感到满意。他们不仅给我写了很长的评论，而且通常还建议朋友留在寄宿中。 “郑丹丹说。云南旅游住宿加早餐旅游业协会主席Shuangquan进一步建议，目前，人们仍然有空间来改善他们对B＆B Butlers的专业认可和接受。” Junior B＆B Butlers需要掌握复合功能，例如桌面领先技能，本地资源集成和客户投诉。 Advanced B＆B Butler还需要了解操作的设计，这不仅提供了简单的服务。 “他告诉舒安格qu。陈丹丹（Cheng Dandan）承认，由于在工业入境的早期阶段的技能不足，他陷入了职业困境。作为回应，他参加了B＆B培训计划，从清洁和接受学习训练营，以增强拍摄和编辑课堂技能的简短视频，以增强全面的学习和提高技巧，并在逐渐发展的技巧，并获得一个人的技巧，并获得了一种辅助技巧，并获得了一种技巧，并获得了一种技巧，并获得了一种技巧，并获得了技巧，并获得了技巧，并获得了技能，并获得了技能，并获得了技能，并获得了技能，并获得了技能，并获得了技能，并获得了技能。学习，组织实践，评级和建立人才库，以提供跨企业发展OPPOR寄宿家庭经理的曲折。此外，文化和旅游部管理部，智格反慈善基金会和中国农村发展基金会组织的B＆B以及经理慈善机构的培训。到今年年底，学员的人数预计将超过10,000。为了进一步促进B管家的发展，Zheng Linei建议相关部门需要包括工业链，打破区域和时障碍，并开发B＆B集群，这不仅可以稳定B＆B，还可以降低B＆B信息的B＆B成本和信息成本。该行业必须建立一个供需匹配平台，标准的Taservice GAL和工资标准，结合资源并提供系统的实践培训。同时，从业人员需要清楚地定义服务边界，了解跨学科的知识，参加培训以提高他们的技能水平，并增强他们的理解在他们职业生涯中竞争的持久竞争。关于专业人才的培养方向，他建议寄宿家庭管理员应专注于解决即时和直接的情况，响应新技术的应用和改变实时政策，并继续提高寄宿家庭服务的声誉和专业精神。 “学术界和行业应进一步促进实用的教材的发展，以便培训B Butler可以快速有效地竞争职位。此外，通过良好的B＆B Butler的演示效应，行业认可将得到增强，并且可以提高技能改善，收入增长和吸引力的积极循环。”他告诉Shuangquan。” （记者陈丹丹） [收费编辑：刘Hongqing]